2025年黄金城集团
战略框架

黄金城集团所代表的是黄金城集团的价值观

黄金城集团的五大核心价值观将影响黄金城集团的言行. 黄金城集团会支持黄金城集团的员工, 学生和校友创造了一个繁荣而强大的黄金城集团文化，延续了黄金城集团破坏性的创造力和创新的传统.

在任何时候，黄金城集团都将在黄金城集团所做的每一件事上追求卓越. 黄金城集团的成功和独特性将通过黄金城集团的机构价值观来定义, 这些将巩固黄金城集团的教育, 研究和参与活动.

• 善良

  黄金城集团将努力成为一个“善良”的机构. 黄金城集团将以负责任和可持续的方式关爱彼此，关爱周围的世界. 黄金城集团将重视在所有行动和活动中的合作和相互支持.

• 完整性

  黄金城集团会确保社会上的每个人都受到尊重和尊重.

• 包容

  黄金城集团将重视和庆祝黄金城集团校园社区和合作伙伴的多样性, 以及他们给黄金城集团的活动带来了什么.

• 协作

  黄金城集团将把合作放在黄金城集团所做的一切的核心, 寻找富有成效和创造性的关系. 黄金城集团将承认并庆祝每个人的贡献.

• 勇气

  黄金城集团将大声疾呼关心黄金城集团的问题，直面困难的挑战. 黄金城集团将支持那些敢于改变和大胆的人, 创新, 创造性和实验性.

  通过教育的变革力量, 研究和参与, 黄金城集团将为一个更美好的世界而努力.

黄金城集团大学有着悠久的实验和创新传统，这给许多学生的生活带来了真正的改变, 以及那些从黄金城集团的研究和更广泛的努力中受益的人. 黄金城集团会再接再厉，发展成为一所更好的大学, 致力于创造更美好的世界.

黄金城集团的框架将指导该机构到2025年及以后.

这是一个为期7年的转变，表达了黄金城集团的立场，以及黄金城集团将如何继续在成功的基础上继续发展，同时为未来重塑自我.

在不确定和不断变化的时代，如果黄金城集团要把黄金城集团的雄心变成现实，黄金城集团就需要做出艰难的选择. 通过朝着共同的愿景努力, 以及对黄金城集团共同目标的理解, 黄金城集团将优先努力.

黄金城集团的战略框架基于四个方面:

基于本框架中概述的愿景和愿望, 黄金城集团的学术学院和专业服务部门将制定自己的战略和运作计划，阐明他们将如何为大学的目标和优先事项做出贡献.

黄金城集团的学生将接受一种变革性的, 高质量的教育和学习经验将使他们实现自己想要的未来. 他们将能够拥抱机遇和挑战, 用自己的方式做出有意义的贡献. 黄金城集团的学生将培养成为批判性思考者的知识和技能, 企业家, 评论员, 公民和活动家.

• 独特的

  黄金城集团将成为先锋, 开发和整合黄金城集团的现场和虚拟项目, 教育教学的前沿和创造性创新, 学习方法和数字技术. 黄金城集团的课程将打破界限, 它将激励学生成为颠覆性的思想家, 它将点燃黄金城集团学生的批判性和创业想象力，以应对未来的全球挑战.

• 以学生为中心

  黄金城集团将把有意义的学生参与纳入黄金城集团所做的一切. 学生将经常作为合作伙伴参与他们的学习发展, 在新知识的发现上, 以及影响大学发展的重大决策. 学生的投入将有助于塑造黄金城集团的实体产业和他们学习的空间的未来, 以及课程的设计和教学人员的任命. 黄金城集团将成为全球公认的包容性教育社区, 扩大参与, 在这里，黄金城集团的学生和学术团体的多样性得到庆祝，学生的个人需求得到尊重和支持，通过个性化的, 全面和包容的方法.

• 数字化先进

  黄金城集团将成为一所世界领先的大学, 智能技术的应用和使用——无论是今天的虚拟现实和增强现实，还是明天的新数字技术. 黄金城集团将利用这些技术来加强学生的学习, 促进知识创造, 协助教育行政，加强大学管治. 黄金城集团的学生将具备令人羡慕的数字素养和各种前沿技术的能力, 确保他们能够在未来的工作场所和快速发展的数字社会中挑战并取得成功. 黄金城集团将通过有针对性的投资和战略伙伴关系来实现这些目标.

• 增强课程

  与黄金城集团的学生合作, 黄金城集团将创造创新机会，增强他们的体验, 并扩展他们的技能, 信心, 能力和网络使他们能够想象每一个可能的未来. 增加学生在政府部门带薪实习机会, 工业界和民间社会组织, 以及作为志愿者参与, 导师及社区组织者. 黄金城集团将通过一个新的认证计划来认可这些不同经验的价值，以捕捉这些和其他贡献, 让学生有机会展示和庆祝他们的成就.

• 世界公民

  黄金城集团的学生将充满信心, 知识渊博，技术熟练, 有明确的职业选择和真正的机会. 他们将准备好成为与世界相连的公民, 公民和政治参与, 创业创新.

• 幸福

  黄金城集团将有一个国家认可的计划，以促进学生积极的身心健康, 和幸福. 黄金城集团将被称为一所促进良好健康和福祉的大学，贯穿并超越黄金城集团学生的教育. 黄金城集团将有一个完全无障碍的校园, with no areas ‘out of bounds’ to people with impairments or disabilities; we will have appropriate expert mental 健康 services alongside good physical 健康care; our early warning and support systems will be sensitive, 可靠，高度专业.

• 研究人员
  

  黄金城集团的学生将有机会发展他们的知识, 通过积极参与黄金城集团这个时代紧迫的研究问题和挑战的技能和能力. 他们将通过独立和集体地就共同感兴趣和有意义的主题开展工作来提高技能. 他们将成为研究小组的成员, 中心, 网络和倡议，与学者和博士研究人员一起工作, 以及利用大学以外更广泛的伙伴关系. 这些研究实践者和团队合作经验将提供宝贵的技能，以帮助黄金城集团的学生在未来的工作场所和社区中取得成功, 作为未来世界的公民.

黄金城集团将重新设想“跨学科”作为黄金城集团研究的驱动力. 这将受到国际社会的重视. 黄金城集团的研究将创造新的议程, 贡献新的知识，提供新的想法和解决方案，这将有助于塑造世界. 黄金城集团将挑战传统思维和话语, 提供启发和创造性的方式来理解和解决全球问题.

• 卓越

  黄金城集团将支持和培养黄金城集团的研究人员，在任何时候都能发现和提供卓越的成果. 黄金城集团的口号将是“质量而不是数量”，黄金城集团将期望研究人员能够产生世界领先的工作. 黄金城集团将重视对学术圈内外都有影响的研究, 黄金城集团将培养研究人员的技能和能力，以最大限度地发挥他们工作的影响和影响.

• 实验

  黄金城集团将支持创造知识的新方法，挑战传统智慧. 拓展研究的边界, 黄金城集团将利用技术和智力进步来建立一个独特的黄金城集团研究平台和议程.

• 黄金城集团的人民

  黄金城集团将建立支持机制，帮助黄金城集团的科研人员在整个职业生涯中得到发展, 作为本科生研究人员, 研究生研究生, 博士后研究人员, 早期职业学者和成熟的学术人员. 黄金城集团将支持整个研究周期, 从基础研究到应用研究, 从最初的想法到实际应用, 与黄金城集团的外部合作伙伴进行适当的合作和迭代. 黄金城集团将制定领导和参与计划，以支持黄金城集团所有的研究人员和未来的研究领导者.

• 黄金城集团的优势

  黄金城集团将被认可的个人承担世界领先的调查和黄金城集团在关键领域的研究力量. 黄金城集团将发展这些研究领域，并投资于新兴的卓越领域. 黄金城集团将继续培育和发展卓越的研究成果. 黄金城集团的研究将超越边界, 是否纪律严明, 地理, 政治, 部门或文化. 黄金城集团将与学术机构合作, 以及学院之外的社区, 面对社会和经济面临的重大挑战-在本地, 区域, 国家和全球.

• 跨学科性
  

  建立在黄金城集团开创性的跨学科传统, 黄金城集团将恢复黄金城集团作为致力于跨学科研究和参与的学者和博士生的首选大学的声誉, 也适合那些想要超越学科界限了解自己世界的学生. 跨学科提供了创造性的机会，以新的方式重新思考旧的和新出现的挑战.

  黄金城集团将重新激励黄金城集团的员工和学生，为实现这一目标的可能性提供更多的知识和行动. 黄金城集团将通过支持跨学科研究项目的形成和发展来实现这一目标, 基于公认的和新兴的卓越领域和重大全球挑战的团队和网络.

• 完整性

  所有层次的研究都将符合严格、诚信、道德和治理的最高标准. 黄金城集团将在一个开放的环境中运作, 无论合适, 为公众利益提供访问和分享黄金城集团的研究.

• 格兰特捕获

  黄金城集团将支持黄金城集团的学者吸引和获得进行突破性研究所需的资源. 黄金城集团的项目将提高黄金城集团研究人员的能力, 网络和机会，以最大限度地成功获取资助-从小到大的数额-以及支持他们的雄心壮志，以产生世界领先的研究.

• 国际声誉

  黄金城集团将提高国际科研合作的数量和质量, 合伙和合著, 与世界各地的研究人员联合起来，共同应对黄金城集团都面临的全球性挑战. 黄金城集团将建立更大的国际形象和声誉，成为世界领先的研究型大学之一. 黄金城集团的研究人员将因其工作的质量和独特性以及更广泛的影响而受到高度重视.

黄金城集团将作为一所致力于与人互动的大学而受到广泛尊重, 当地的组织和社区, 区域, 国家和国际层面. 黄金城集团这样做是为了造福社会, 经济，以及黄金城集团这个世界上的许多人. 黄金城集团的对外参与将增进公众对科学的了解, 技术, 医学, 健康, 社会, 艺术和人文学科——挑战先入为主的观念，用知识和思想武装人们，为他们的个人和集体选择提供信息. 黄金城集团将为民主进程作出贡献, 激励公民在自己的社区中成为积极的行动者. 通过这样做，黄金城集团将从黄金城集团的合作伙伴那里学习和获益，就像他们从黄金城集团身上学到的一样.

• 精神

  黄金城集团将在黄金城集团所有的学术学院和活动中嵌入外部参与的精神和实践. 黄金城集团将与之相连, 受信任的, 并在当地受到更多外部合作伙伴的尊重, 区域, 国家和国际层面. 不同的个人和团体将感觉与大学更紧密地联系在一起，并将受益, 黄金城集团也会, 从更广泛的接触, 互动与知识交流. 黄金城集团会设立发展计划，为学者和专业服务人员提供业界领先的培训，以发展他们的知识, 技能和实践.

• 社区

  黄金城集团将被视为既倾听当地利益，又为当地和地区利益行事, 与公共机构合作, 慈善机构和公民社会寻求经济和社会挑战的解决方案. 黄金城集团将在当地社区共同实施项目，切实改善人们的日常生活，帮助黄金城集团的合作伙伴解决大大小小的问题. 黄金城集团将被称为召集社区对话和鼓励社会凝聚力的锚定机构. 黄金城集团将发展黄金城集团的志愿服务计划, 更多的学生和员工为当地社区做出了宝贵的贡献, 倡议和项目, 黄金城集团将认识到并重视这些互动对个人和社区的变革.

• 校友

  黄金城集团的校友网络遍布全球150多个国家, 黄金城集团大学的毕业生是黄金城集团最好的大使，也是黄金城集团价值观和知识的体现. 依靠他们的温暖, 忠诚和承诺, 黄金城集团将创造新的参与机会，推动和鼓励他们更多地参与母校. 黄金城集团将建立一个雄心勃勃的计划，让黄金城集团的校友和支持者更广泛和有效地参与黄金城集团的地方, 国内和国际活动. 黄金城集团将吸取他们的经验, 专业知识和网络, 扩大黄金城集团的参与活动，扩大黄金城集团的影响力和影响. 黄金城集团的校友和支持者将与黄金城集团一起塑造大学的未来，并将成为黄金城集团成为一个伟大而持久的机构的核心.

• 文化
  

  黄金城集团将使用阿滕伯勒创意艺术中心, Keep和黄金城集团的许多资产与当地社区建立更广泛和更深入的伙伴关系, 创意文化产业. Keep的收藏, 包括黄金城集团的特别收藏和大规模观察档案，为地区和国家历史和社会文化提供了无与伦比的记录. 这些资产将被用来激发创新, 跨学科的世界级教学和学习, 利用创造性的方法和新兴技术来建立黄金城集团的教学方法. 他们将加强黄金城集团的研究，吸引资助和声望伙伴关系. 通过爱登堡创意艺术中心, 黄金城集团将带来世界顶尖的艺术家, 思想家和挑衅者到大学展示他们的作品，并将其嵌入黄金城集团.

• 业务

  黄金城集团将嵌入商业合作, 创新与企业活动, 解决政府的产业战略及其继任者的相关问题. 这些活动将有助于提高生产力，并将得到信誉良好的业务参与人员的支持, 在整个大学工作，以加速和最大化黄金城集团的商业和工业活动. 黄金城集团将帮助和支持学者利用这些机会和合作实现互惠互利. 黄金城集团创新中心将成为创新和技术的领先中心. 这将是黄金城集团加强商业化的一个渠道, 业务参与及知识交流活动. 黄金城集团将扩大黄金城集团独特的Catalyst项目，将学生与商业和工业联系起来. 这将补充他们的学习和大学经历, 为他们提供更强的职业机会，同时扩大机构的网络和声誉.

• 国际

  黄金城集团将创建一个国际领导力课程，以表彰和奖励那些参与流动性和跨文化意识活动的学生. 要启用此功能, 黄金城集团将开发一种模式，让更多的学生参与到国际体验中来, 无论是在国内还是海外. 这将嵌入到黄金城集团的课程中, 与此同时，黄金城集团也拓展了与海外合作伙伴的机会——将黄金城集团的学生与来自全球各地的学生聚集在一起. 另外, 黄金城集团会制定计划，为员工提供更多国际流动的机会, 确保同事在学术和专业工作中有令人兴奋和可持续的方式与合作伙伴和机构联系. 黄金城集团将创造新的, 创新, 全球研究中心, 教学, 混合学习和高管教育可以提供，并加强黄金城集团的国际影响力和声誉.

黄金城集团将重新设计黄金城集团的流程, 架构和治理，特别关注人力资源的核心专业服务, IT, 金融及地产. 黄金城集团将以其敏捷性在高等教育界闻名, 效率, 有效和谨慎地提升和传递黄金城集团的学术愿景, 策略和优先事项. 黄金城集团将拥有一支自信而灵活的学术和行政队伍, 了解其在提供大学的优先事项和物有所值的成果方面的角色.

• 人的

  黄金城集团的员工和学生将认识到这所机构是一个重视其员工的机构 它最大的资产. 黄金城集团要凝聚人民力量，办好实事. 黄金城集团将支持黄金城集团的员工做最好的教学和研究, 黄金城集团的学生将在教育中成为合作伙伴. 在教学和科研方面有突出贡献的，一律给予同等奖励. 黄金城集团的专业服务人员的努力将得到支持，并将受到学院内部和整个行业的尊重. 黄金城集团的校友将积极参与大学的生活和工作, 支持学生, 成为大学的大使, 并为参与和共同利益做出自己独特的贡献.

• 员工的发展

  战略和能力为基础的框架将支持黄金城集团所有人的专业和个人发展. 这将帮助他们定义自己的职业生涯，并以一种与学校或部门的目标最一致的方式管理自己的抱负. 采用以人为本的包容方针, 黄金城集团将坚持在所有活动中坚持平等尊重的承诺. 成功将通过一种模式得到认可和奖励，这种模式将平等的价值归于支持所有大学教育的工作, 研究和用户参与目标.

• 平等和多样性

  黄金城集团将采取大胆行动，减少不平等，促进多样性和良好关系. 黄金城集团将改造大学，使黄金城集团的校园社区有一个完全包容的体验, 为员工提供一个可以实现抱负和潜力的环境. 黄金城集团将通过在黄金城集团所做的每一件事上平易近人、关心和灵活来实现这一目标.

• 数字基础设施

  黄金城集团将建立强大而稳健的数字基础设施, supporting our students in their education and learning; academics with their 教学; researchers in their pursuit of new knowledge, engagement and impact; and our professional services in the de生活ry of our priorities. 黄金城集团将有一个技术基础设施，使黄金城集团成为数字转型的领先机构. We will partner with leading organisations to build a digital campus fit for the 21st century; pioneering the use of smart technologies and other leading-edge innovations; championing the use of automated, immersive and experiential techniques; using state-of-the-art energy provision to dramatically reduce our impact on the natural environment.

• 骄傲到位
  

  黄金城集团将更坚定地利用黄金城集团的位置和位置，作为黄金城集团令人惊叹的南唐斯国家公园边缘的村庄校园, 靠近大海，充满活力的布莱顿 & 抛. 黄金城集团的骄傲, 以及黄金城集团对当地参与的承诺, 将大学定位为一个独特的学习场所, 生活, 工作, 蓬勃发展和复兴-一个建立在使能的创造性社区, 赋权和关怀的价值观.

• 房地产

  高质量的地产将吸引学生和工作人员来黄金城集团. 黄金城集团将完成下一阶段的遗产计划, 已经建造了2个以上,为黄金城集团的学生提供了1万间新卧室, 新的教学和研究设施及学生服务中心. 除了, 黄金城集团将提高校园内外学习空间的数量和质量. 黄金城集团将专注于支持学生体验的核心设施, 特别是在黄金城集团的遗产和住宅小区举办的活动. 黄金城集团的新房地产战略将清楚地阐明资本发展的十年滚动计划, 以及庄园周围的野心和挑战, 使适当和及时的发展和改革，以实现黄金城集团的学术重点. 黄金城集团专注于提供具成本效益的核心服务, 以高标准和环保可持续的方式提供服务, 将是众所周知的.

• 再投资

  该大学拥有强大的商业模式，寻求在现有课程和基础设施的改进与对新活动和人员的投资之间取得平衡. 黄金城集团将寻求通过多样化收入来源和提高交付效率来增强韧性和能力. 这样做, 黄金城集团将致力于为黄金城集团的教育提供更有雄心的投资, 研究机构, 基础设施, 人与地产. 黄金城集团将增加盈余，以确保黄金城集团能够投资于大学的未来，并变得更有弹性，以适应更广泛的经济和行业变化.

• 领导

  黄金城集团将嵌入一个“黄金城集团领袖”模型, 它体现了黄金城集团大学所有领导角色的价值观和行为. 这将培养和促进更大的信任和权力下放. 使用这个模型, 黄金城集团将提高各级领导能力, 确保员工了解自己的风格，并能适应不同的情况，以激励和激励他们的团队. 黄金城集团将让员工在职业生涯早期就为担任领导角色做好准备，使他们具备承担更大责任所需的深度和广度经验. 黄金城集团将采取重大措施，使黄金城集团的领导人更加多样化. 黄金城集团的领导理念是拥抱合作, 信任和合作将是黄金城集团未来成功的关键.

• 庆祝活动

  随着黄金城集团的教育、研究和参与活动的发展，黄金城集团将确保这一点 黄金城集团庆祝并利用这些成功——与黄金城集团的网络和利益相关者广泛分享这些成功. 好消息和成功会激发积极的能量和进一步的成就. 黄金城集团将构建鼓舞人心的叙事，为黄金城集团的社区和不同群体注入活力, 并灌输信任的价值观, 公开透明. 黄金城集团的交往将是双向的，这是一次重要的对话.